德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色

题目日本模式的基本特点请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在欧洲人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调建立劳动关系协调机制; 人事管理实践中劳资关系专家及劳资关系咨询出现于。

德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色

学习时建议同时掌以下几题,查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者他特别重视劳资关系并为实现劳资协作提出了。

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?。

以下国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。