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以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件
来源: 劳动关系协调员(师)
发布时间:2017-02-19
题目下列关于劳动规章制度内涵的叙述正确的是请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同张某认为自己没有违反企业劳动规章制度向劳动争议仲裁; 职工与企业因规章制度发生争议属于劳动争议处理范围的事项是。
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件
学习时建议同时掌以下几题,用人单位规章制度的对人效力范围是指用人单位规章制度对什么人生效的问题亦即适用于哪些人企业规章制度对人。
企业规章制度是用人单位的。
有权制定用人单位劳动规章制度的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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