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委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为可选用的一种薪酬方法是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标; 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据确定经营者年度薪酬的一种制度。
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学习时建议同时掌以下几题,传统的财务模式衡量是一种指标显示的是因过去的行动导致的结果。
员工培训法是一种的裁员方法绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法比较常用的是。
美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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