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以工作的实际需要为出发点围绕着职位的特点而进行的针对性培训是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点根据岗位对任职者的资格要求选用人员这是遵循了原则请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 激励涵义包括的内容有; 如果员工的工作能力较高但绩效水平较低则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
以工作的实际需要为出发点围绕着职位的特点而进行的针对性培训是
学习时建议同时掌以下几题,当组织出现结构性失衡时错误的做法是。
是人力资源开发的着眼点与目标点也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
某企业的A部门撤销某个职位需要为该职位人员重新安排工作而B部门却在企业外部招聘类似职位人员于是造成冗。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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