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定性的工作分析方法是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目工作评价可以从两个维度来划分根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法以下选项中关于定性方法和定量方请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 进行工作分析的方祛有很多但是能够为工作分析提供最为真实客观资料的与定性资料的唯一方法却是该方法目前已; 随着工作扩大化和工作丰富化的实施越来越多的组织倾向于分析岗位群分析岗位之间的联系这一现象反映了工作分。
定性的工作分析方法是
学习时建议同时掌以下几题,定性职位分析的方法包括。
因为定量分析方法更客观更准确更严密所以将完全取代定性分析方法。
实践证明采用的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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