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简述绩效考评指标体系的设计原则和程序
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有; 绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是。
简述绩效考评指标体系的设计原则和程序
学习时建议同时掌以下几题,设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是。
绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是。
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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