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考评结果过松过宽容易
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目考评结果过松过宽容易请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下面是一段关于绩效考评排列法的描迷 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现按照优劣顺序依次进行; 绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说。
考评结果过松过宽容易
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说。
绩效考评结果过于苛刻对于组织和个体来说。
强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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