当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时

题目企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复但是和企业劳动规章制度相比集体合同侧重于请注意与下面高职技能题目有着相似或相关知识点, 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的下列处理方式符合法律规定的是; 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的下列关于新招用的劳动者的劳动报酬。

当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时

学习时建议同时掌以下几题,以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有。

以下符合企业保护劳动者权益调整劳动关系的选项主要有。

浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。