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在人力资源开发需求分析中现实水平确定的方法不包括
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在人力资源分析中现实水平与目标水平之间比较的技术不包括请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划可以分为三个阶段其中第一阶段信息收集与处理阶段主要包括的工作是; 是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。
在人力资源开发需求分析中现实水平确定的方法不包括
学习时建议同时掌以下几题,在人力资源开发需求分析中目标水平的确定中关于期望标准的说法正确的是。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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