可以用来预测人力资源需求的方法有

题目比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 马尔可夫分析法是一种常用的方法; 关于人力资源预测方法的论述不正确的是。

可以用来预测人力资源需求的方法有

学习时建议同时掌以下几题,论述人力资源需求预测的方法。

在人力资源规划中当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时说明人力资源的供需已经平衡。

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。