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在企业大规模投入培训资源之前可通过评价部分受训者所获得的收益
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目在公司大规模投入资源前可通过的培训评价一小部分受训者所获得的收益请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益但不包括; 美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为。
在企业大规模投入培训资源之前可通过评价部分受训者所获得的收益
学习时建议同时掌以下几题,某外贸企业为提升企业的竞争力针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训希望通过培训使每个学员能运用。
某外贸企业为提升企业的竞争力针对部分业务人员进行了为期3天的商务礼仪培训希望通过培训使每个学员能运用。
培训风险管理制度需要考虑的问题包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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