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美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用搜集满意度有时也会进行抽样访谈请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序是美国的提出的; 培训成果评估可分为。
美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为
学习时建议同时掌以下几题,的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
根据培训与工作的关系员工培训可分为。
从培训的内容看脱产培训的类型可分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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