向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是

题目在外派人员基本薪酬设计方法中企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬然后和员工在东道国所得到的薪酬进请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素除了; 企业在国际化经营中国际生产战略上到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑。

向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是

学习时建议同时掌以下几题,在薪酬实践中企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法关于具体影响因素下列说法错误的一项是。

简述外派人员的薪酬结构。

企业制定国际薪酬战略时除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外还需要对东道国的薪酬战略作相应的了。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。