是企业在确定薪酬水平时按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平

题目在企业确定薪酬水平策略时根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策此种混合政策最大的优请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度; 是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

是企业在确定薪酬水平时按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平

学习时建议同时掌以下几题,薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位或技能的。

是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线进而确。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。