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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受两个方面的制约一是企业必须制
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目绩效考评结果的效标作用体现在两个方面一是用于计算人员选拔的预测效度二是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 弹性福利制度; 在选择晋升对象时一定要以选拔标准作为判断的依据主要依据的标准有。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受两个方面的制约一是企业必须制
学习时建议同时掌以下几题,关于平衡计分卡的权重下列说法正确的是 。
工资调控属于宏观经济策略是对社会资源进行配置的主要手段之一他包括两个方面的内容即。
如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业但一些如影视餐饮企业老板看重了你的潜质他们向你抛出了橄榄枝并开。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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