在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是

题目考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法从而引起的考请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 绩效考核中考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法从; 绩效考核中考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响这种影响造成的考核偏差是。

在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是

学习时建议同时掌以下几题,原苏联心理学家彼得罗夫斯基设计了一个实验被试者是一些四年级七年级和九年级的学生给学生一张问卷其中有几。

考核者在评价他人时特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是。

简述考核与评价领导者的方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。