在绩效考核中要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致这是遵循绩效考核中的

题目如何克服绩效考核中的心理偏差请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于; 论述绩效考核的成果考核法。

在绩效考核中要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致这是遵循绩效考核中的

学习时建议同时掌以下几题,绩效考核。

试述绩效考核的意义。

绩效考核中考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响这种影响造成的考核偏差是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。