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考核者在评价他人时特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是
来源: 管理心理学
发布时间:2017-02-18
题目工厂的厂规厂纪和评比活动及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为及时批评或惩罚与组织文化相违背的思请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 绩效考核中考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法从; 考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法从而引起的考。
考核者在评价他人时特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是
学习时建议同时掌以下几题,绩效考核中考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响这种影响造成的考核偏差是。
在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是。
如何克服绩效考核中的心理偏差。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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