考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法从而引起的考

题目绩效考核中考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法从请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 考核者在评价他人时特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是; 在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是。

考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法从而引起的考

学习时建议同时掌以下几题,简述考核与评价领导者的方法。

简述考核与评价领导者的原则。

考核与评价领导者的办法包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。