如何克服绩效考核中的心理偏差

题目绩效考核中考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响这种影响造成的考核偏差是请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是; 绩效考核中考核者不加批判地接受别人的语言行为表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法从。

如何克服绩效考核中的心理偏差

学习时建议同时掌以下几题,我们常说的将心比心同病相怜等体现了绩效考核中的。

在绩效考核中要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致这是遵循绩效考核中的。

论述绩效考核的成果考核法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。