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人力资源需求预测的常用方法有
来源: 管理咨询师考试
发布时间:2017-02-27
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人力资源需求预测的常用方法有
学习时建议同时掌以下几题,企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量质量和结构影响人力资源需求的主要因素有。
以下选项中不属于人力资源需求预测内容的是。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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