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了解受训者对培训项目的可监测受训者对培训的参与热情和持久性
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目培训评价最直接的目的是请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训效果评估工作包括; 根据成人教育理论只有当受训者对比较了解以后才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
了解受训者对培训项目的可监测受训者对培训的参与热情和持久性
学习时建议同时掌以下几题,培训评价的具体目的从不同行为主体的角度来看可以划分为。
培训评价的具体目的是。
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价而且包括对培训组织者的评价。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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