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要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在四种常用的职位评价方法中属于不同方法结合的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中的管理类职位的是; 下列职位评价方法中适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么
学习时建议同时掌以下几题,职位评价的方法主要有。
关于职位评价方法的说法正确的是。
通常以职位说明书和企业规划为基础比较每两个职位之间的级别关系并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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