人们之所以采取某种行为努力工作是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为

题目人们之所以采取某种行为努力工作是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度行为以及绩效结果这属于; 在激发个体努力工作的动机因素中关于内源性动机的描述正确的是。

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学习时建议同时掌以下几题,如果应聘者的着装表情动作等影响了考官对面试结果的判断这种面试偏差称为。

关于张某在绩效考核中做法的评价正确的是。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。