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根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情境是
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2020-01-21
题目根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情境是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 费德勒的权变理论认为领导者与情境因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情境因素中不包; 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出当情景维量呈现上下级关系坏工作结构低职权较小的情况时其。
根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情境是
学习时建议同时掌以下几题,费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包。
按照费德勒的领导权变理论情景性因素的构成维度不包括。
有关权变理论的表述错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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