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绩效反馈的主要目的是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果; 的主要目的在于拓展管理人员或潜在管理人员的知识面。
绩效反馈的主要目的是
学习时建议同时掌以下几题,企业培训激励制度的主要目的是激励参与培训的积极性。
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
实证研究方法的特点包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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