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心理测试作为一个有用的选人工具有着严格的要求必须符合客观性和标准化等要求
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目一套完善的绩效评估制度在建立时应考虑其在评估的过程则应重视客观性及公平性至于评估的反馈则需迅速真实请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求; 是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性。
心理测试作为一个有用的选人工具有着严格的要求必须符合客观性和标准化等要求
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性合理性和公平性剔除个人偏好等感情因素这体现了起草绩效管。
制定培训规划的要求包括。
标准化心理测验具有的优点有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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