建立效标关联效度的最常用方法是关联法即求测验分数与效标测量间的相关系数其方法有

题目建立效标关联效度的最常用方法是即求测验分数与效标测量间的相关系数请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 随机抽取相当数量的测验试卷由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数然后求其积差相关系数这就是; 所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系。

建立效标关联效度的最常用方法是关联法即求测验分数与效标测量间的相关系数其方法有

学习时建议同时掌以下几题,在信度计算中计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数这就是。

在信度计算中随即抽取相当数量的测验试卷有两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数然后求其积差相关系。

在人员测评的测量测验中最重要最常用的表示不同成绩间差异量的指标为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。