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分半信度就是将测验实施于某一被试群体然后将测验分半再比较每一半测验上分数的一致性程度分半法的核心问题
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目运用分半法的核心问题在于请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 分析测验结果的核心问题就是; 在一次人员招聘中同一测验分别由企业领导人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数评定分数分别为80分8。
分半信度就是将测验实施于某一被试群体然后将测验分半再比较每一半测验上分数的一致性程度分半法的核心问题
学习时建议同时掌以下几题,在一次人员招聘中同一测验分别由企业领导人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数评定分数分别为80分8。
看一个测验的好坏不光要看他的稳定性还要看测验的内容与其要测的目的是否一致也就是要看它的。
在一次人员招聘中同一测验分别由企业领导人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数评定分数分别为80分8。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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