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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划根据可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型; 分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是
学习时建议同时掌以下几题,有一种规划是从实现组织目标的过程中人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程这种规划。
战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的区分年份一般为。
执行规划的灵活性对规划操作的动态监控依据组织内外情境的动态变化制定和调整人力资源全局规划和具体规划的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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