依据劳动合同法的任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同

题目依据劳动合同法的规定劳动者不能从事或者胜任工作的或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动请注意与下面注册安全工程师题库题目有着相似或相关知识点, 依据劳动合同法的规定劳动者与用人单位签订劳动合同后如果劳动者不能从事或者胜任工作致使劳动合同无法履行; 依据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每。

依据劳动合同法的任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同

学习时建议同时掌以下几题,用人单位自用工之日至今6个月的时间里仍未与劳动者孙某订立书面劳动合同其中劳动者孙某的月薪为4000元。

依据劳动合同法劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的应当视为。

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。