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趋势外推法是利用对企业人力资源需求总量进行预测
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-27
题目根据人力资源历史的和现有的资料从过去延伸将来从而对人力资源的未来发展状况进行预测是请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是; 管理者继任模型是一种。
趋势外推法是利用对企业人力资源需求总量进行预测
学习时建议同时掌以下几题,下列不.能用于人力资源需求预测的方法是。
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是。
狭义的人力资源规划实质上是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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