直播课程
劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。
劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
学习时建议同时掌以下几题,劳动争议仲裁时效期间从起计算。
劳动争议仲裁时效期间从起计算。
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的实效期间为仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年中级人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题