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根据劳动法的规定劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目劳动争议当事人申请仲裁的应当从其权利被侵害之日起1年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 李某与广州某公司签订了劳动合同合同为期5年该合同规定李某无权组织或加入工会无权参加企业决策企业有权依; 李某与广州某公司签订了劳动合同合同为期5年该合同规定李某无权组织或加入工会无权参加企。
根据劳动法的规定劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争
学习时建议同时掌以下几题,劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的实效期间为仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。
劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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