劳动争议当事人申请仲裁的应当从其权利被侵害之日起1年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目根据劳动法的规定劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 职工与企业因解除劳动合同产生争议职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向; 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起日内向仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议当事人申请仲裁的应当从其权利被侵害之日起1年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

学习时建议同时掌以下几题,提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起日内向仲裁委员会提出书面申请。

李某与广州某公司签订了劳动合同合同为期5年该合同规定李某无权组织或加入工会无权参加企业决策企业有权依。

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起日内向劳动争。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。