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采取应急性人事调整策略不正确的是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目当绩效管理发展到一定的阶段时可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况这时作为人力资源部门或上级请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 改进工作绩效的策略包括; 改进工作绩效的策略不包括。
采取应急性人事调整策略不正确的是
学习时建议同时掌以下几题,新产品定价策略不正确有。
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
符合现代人力资源管理哲学思想。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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