美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为

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学习时建议同时掌以下几题,的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

根据培训与工作的关系员工培训可分为。

从培训的内容看脱产培训的类型可分为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。