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岗位等级的划分依据是的结果
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目使用岗位归类法进行岗位评价时主要包括等步骤请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序; 岗位评价的结果可以是分值形式等级形式排序形式但是我们最为关心的是。
岗位等级的划分依据是的结果
学习时建议同时掌以下几题,岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是 。
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是。
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排顺序形式但是人们最为关心的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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