在反映岗位与薪酬的对应关系时表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的即岗位等级低的提高比较少的

题目关于分层式薪酬等级类型的特点的说法不正确的是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 宽泛式崭酬等级类型的特点是; 在要素比较法当中当选择好基准岗位并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后紧接着要进行的工作包括最后使。

在反映岗位与薪酬的对应关系时表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的即岗位等级低的提高比较少的

学习时建议同时掌以下几题,制定薪酬计划程序的要点有。

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较。

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。