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是指向被试者提出意想不到的问题或将被试者置于难堪的境地目的在于观察其反应能力承受能力和情绪控制能力
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目通过公文筐测验可以鉴定应试者的请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人员培训的目的在于; 海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素这三个因素是。
是指向被试者提出意想不到的问题或将被试者置于难堪的境地目的在于观察其反应能力承受能力和情绪控制能力
学习时建议同时掌以下几题,在经济全球化中有效管理者必须具备的跨国能力不包括。
在企业中对于工人的技术考核主要考核内容包括。
人的实际能力又可分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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