是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的

题目对某特定的工作职位作出明确规定并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的目的在于了解应试者应知应会掌握的水平; 动机使人的行为朝着特定方向预期目标进行这体现了动机对人的行为的机能。

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的

学习时建议同时掌以下几题,职业资格中的能力维度不包括。

是对某一特定工作或职务所包含的任务作出明确规定并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能。

原则即80%的工作价值由20%的关键行为完成。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。