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是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队在绩效加薪额外给予必要的奖励
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
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是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队在绩效加薪额外给予必要的奖励
学习时建议同时掌以下几题,关于团队奖励的说法错误的是。
长期绩效奖励计划的主要形式包括。
下列不属于短期奖励计划的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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