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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 行为性效标的侧重点是考量; 效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括。
绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?。
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标?16分。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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