仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是

题目基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是请注意与下面中级工商管理题目有着相似或相关知识点, 5l适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业; 某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额该。

仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是

学习时建议同时掌以下几题,某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额该。

某企业设计薪酬制度时将员工的职位划分为五个级别按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额该企业采用的。

某企业设计薪酬制度时将企业中的职位划分为管理类技术类操作类财务类营销类等职位类型然后根据各类职位对企。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。