企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬

题目的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 企业定员的主要作用体现在; 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗以恢复劳动能力这体现了报酬的功能。

企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬

学习时建议同时掌以下几题,传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一定的工资奖金福利提升机会以及各种形。

美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历以学历定职位以学历定劳动报酬。

是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。