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是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目仅适合于对人员而不适合对组织的考评请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评; 考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标
学习时建议同时掌以下几题,对公司高层人员考评的主要内容是。
行为主导型的绩效考评适合于对的工作进行考评。
关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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