一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的

题目下列关于绩效考评的说法不正确的有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 对生产技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案这体现了制定绩效管理制度的原则 ; 对生产技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案这体现了制定馈效管理制度的原则。

一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的

学习时建议同时掌以下几题,某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型的。

可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

绩效管理的原则要求考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。