薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入包括

题目企业的总体薪酬构成有请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 企业培训的投入包括和两部分; 文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法从所涉及的资料内容来看文献资料分析法包括。

薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入包括

学习时建议同时掌以下几题,根据边际生产率理论能够影响功能性收入分配的重要因素包括。

企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备等条件的劳动关系成立。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。