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要素比较法的缺点是评价标准宽泛
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目要素比较法的优缺点有哪些请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是一种量化的岗位评价方法是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表; 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是。
要素比较法的缺点是评价标准宽泛
学习时建议同时掌以下几题,在职位评价的各种方法中属于量化评价并采用职位与尺度比较的方法是。
在职位评价的各种方法中属于量化评价并采用职位与职位比较的方法是。
在职位评价的各种方法中属于非量化评价并采用职位与尺度比较的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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