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业绩加薪
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目业绩薪酬通常有三种基本形式业绩加薪特殊业绩薪酬请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 论业绩加薪的优缺点; 下列不属于控制基本薪酬的是。
业绩加薪
学习时建议同时掌以下几题,有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年。
绩效加薪。
从投资的成本—收益角度分析组织适合做培训投资的条件是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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